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Dos formas de sumar talento junior a tu equipo. Rápido, simple y sin cientos de CVs por revisar.

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¿Publicás búsquedas junior y se te llena de CVs que no podés revisar?

Es normal: cuando una vacante junior se publica, puede recibir cientos de postulaciones en pocas horas. Y encontrar al perfil indicado en ese caos puede ser un dolor de cabeza.

Solo el 20% de los CVs junior que llegan a una vacante están realmente alineados con lo que busca la empresa.
Una vacante junior recibe en promedio un 400% más de postulaciones que una vacante semi-senior.
El 65% de los reclutadores reconoce que filtrar postulaciones junior es una de las tareas más tediosas del proceso.

Te ayudamos a encontrar talento validado y listo para sumarse

Contamos con una base de datos de más de 24.000 talentos junior en tecnología, marketing, producto y más. Nos encargamos de filtrar y enviarte solo a los perfiles que encajan con tu búsqueda.

El 90% de las empresas afirma que contratar juniors sería más fácil si recibieran una shortlist ya filtrada.
Hasta un 30% de los perfiles junior seleccionados no llegan a incorporarse por problemas en la gestión previa.
El 80% de las vacantes junior no se cubren en los tiempos esperados.

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Nos contás qué perfil buscás y nosotros nos encargamos de todo. Te enviamos una shortlist con los mejores candidatos validados.

Así te ayudamos:

Filtro minucioso de candidatos
Shortlist con perfiles listos para entrevistar
Ahorro de tiempo y selección más efectiva
El servicio solo se cobra si uno de los perfiles enviados resulta contratado.

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Nos vamos a poner en contacto a la brevedad para coordinar una reunión y ayudarte con lo que necesites.